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《幼照法》擬推公幼免學費、私幼月補1.5萬，看似大紅包，卻引爆家長深層焦慮！當預算不再是阻礙，公私幼大洗牌可能一觸即發。然而補助背後，卻隱藏著教師流動率與教保品質的致命隱憂……到底家長要的永續幼教是...
108課綱上路後，教育改革喊得響亮，強調核心素養、適性揚才，希望孩子不再只是背答案、拚考試，而是能夠獨立思考、解決問題，找到自己的興趣與方向。然而，再好的課綱都需要老師落實，當台灣教育現場正面臨愈來...
在「男生不准哭」的傳統枷鎖下，最新研究發現：情緒共讀對男孩的翻轉效果竟遠勝女孩。專家指出，當大人願意坐下來陪孩子讀一本書、問一句「他為什麼難過」或「如果是你會怎麼做」，孩子就在一次次對話中學習理解自...
新學期將至，教保團體呼籲幼兒園員工子女入園順位應該要排優先。幼教老師反映，孩子因順位靠後進不了任職園所，不僅增加接送與排班壓力，但也有幼教老師認為，孩子若讀自己的幼兒園，等於每天接送都得自己來，不見...
幼兒園入園有優先順序，有些熱門準公共幼兒園，光是第一優先序位的學生就已經招滿，結果員工的子女沒辦法就讀，老師必須要先送孩子到其他幼兒園上學，再趕到自己的幼兒園上班，也有家長得分頭接送孩子。近期有幼教...
公幼不提早教注音、英語，面對銜接小一，家長焦慮未減，有的家長把公幼省下的學費轉成課後資源，但有的孩子回家無人陪伴又沒錢補習，更有家長直接投向私立幼兒園懷抱。當一項追求教育公平的政策，可能因家庭條件而...
政府一再強調少子化是國安危機，也不斷擴大公共化幼兒園、延長照顧與寒暑假留園服務，希望減輕家庭育兒壓力。然而，真正撐起這些政策的幼教人員，卻一次又一次在待遇調整中被遺漏。從教保費公告調高卻遲遲未入帳，...
教育部調升高中以下兼任、代課教師及中小學課後照顧鐘點費，公幼教保人員卻被獨漏，成了教育體系中的「次等人員」。教師工會指出，公幼延長照顧鐘點費多年未調整，第一線人員長期承擔高工時與照顧壓力；待遇差距是...
2025年9月起應調升的教保費，部分教保員卻遲遲未收到加薪，直到近期才開始追溯補發。這起延誤究竟只是行政疏失，還是制度問題？隨著補發作業展開，外界發現仍有部分教保人員未納入加薪範圍，也讓「同工不同酬...
平價教保政策減輕了部分家庭負擔，但教育支出並未同步下降，而是轉向更早、更廣的能力培養。當教育投資一路向下延伸到學齡前，這是少子化下的必然選擇，還是新的育兒壓力？哪些需求是真實存在？哪些只是跟著焦慮埋...
少子化之下，家長對教育的關注不僅沒有減少，反而更加集中。政府近年積極擴大公立、非營利及準公共幼兒園，希望透過平價教保減輕家庭負擔，但實際訪談不少家長後卻發現，學前教育支出並未明顯下降，有些家庭甚至花...
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